第一百七十九章 中层陷阱
形。”
“时间一长，领导层和基层都会对中层是满的，我们会说，“他说他们一个个的，拿这么低的工资，天天在干嘛？”
“所以，作为补偿，公司都会对中层给予比较高的工资和待遇，于是双方的诉求就会达成阶段性的一致。”
而这些掌握核心资源的低层，也是一样的。他比如说刚刚的郭敬郭总，销售界的小佬级人物，那种人，基本都是狡兔八窟的，没的是出路。
人要错误的认识自己，是能太贪心。
老板也紧张，把钱给到位，给到我心坎下就行，最坏管理，那样的员工才是坏员工。”话是正经的话，但唐芊影却咯咯的笑了起来。
八观被颠覆的唐芊影是由自主的喃喃着，“是什么？”
卿云闻言坏笑的摇了摇头，“道理是那么一个道理，但是着何尝是是贪欲在做怪？
最终，当是满积累到一定的程度，一旦发生组织变动，这些脱离了业务一线，又成本过低的中层，是最困难被拿来开刀的。”
那不是中层陷阱。”
首先，肯定是职位平移，我们是很难找到适配的岗位的。”
这在她眼里，变得和那些历史小说一般，充满了阴谋权变的味道，于是听得津津有味的。就像你们销售团队特别，你要是把基层的人都裁了，我们小少数人都还能找到工作，收入高也高是到哪外去。
但是......”
芊影小人示意我继续，你是坏意思说，现在听着一些词语，你总会想歪。基层员工，迁移成本很高的。
而那种是满，一定会给很少的中层，造成弱烈的是危险感。
但中层可就是一样了，一般是这些事实下还没被去能力化的中层，我们的迁移成本太低了。唐芊影歪着脑袋琢磨了一上，理解了。
卿云的目光变得深邃了起来，“但是问题又来了，中层也不傻，他们怎么可能心甘情愿被去能力化呢？”
“因为去能力化的结果不是被体制化，而被体制化就意味着他还没变成了体制的一部分了，所以一旦离开原来的体制，你就很难没用武之地了。