第382章 自研新品大爆发，先礼后兵
至于售价，前世小米手环2代2016年才发布，售价149。
那个时候，产业链早已成熟，成本都降了下来。
但在2012年，做这么一个手环，摊薄的研发成本+物料成本都得100左右！
当下这种配置的智能手环，友商都会卖到100美金以上，也就是700多，甚至上千人民币！
王逸让星逸智家团队研发出来，年底开售的话，卖个499，都算是超高性价比了。
毕竟是星逸品牌，不能贱卖。
倒是明年下半年可以再出个无界手环，届时根据市场行情，卷到399，甚至299！
这种小东西单件利润不高，但是走量。
尤其是在年轻人群体中，容易形成一种潮流。
看着畅聊朋友圈有人发了一些健身图，不经意地秀了星逸手环，记录了各种运动数据，其他人也会纷纷跟入，从而形成一种潮流。
再加上和星逸智家联动，虽然星逸手环一代不支持小艾，但支持星逸智家部分简单的联动，比如可以查看星逸智家的环境状况，温度，湿度，开关灯状况。
如此一来，星逸手环用户多了，也算是给星逸智家积累用户。
哪怕在当下他们是学生，是刚工作的年轻人，用了星逸手环，接触到星逸智家，等几年后他们租房买房，也都会优先考虑星逸智家！
用户从娃娃抓起。
星逸手环这种价格低，可以迅速走量的产品，无疑是对星逸科技，星逸智家最好的宣传。
而且造手环积累了大量的经验，团队后续开发智能手表，也就是水到渠成。
智能手环，将是接下来星逸智家研发的第一款新品。
而第二款新品，王逸定在了电动牙刷。
这個东西，谁用谁知道，用过离不开。
一旦用过电动牙刷，就再也放弃不了。
哪怕重生后，王逸都买的电动牙刷，只是这年头的电动牙刷属于“高科技产品”，很贵。
王逸一月份买的飞利浦电动牙刷新品HX6972，售价1599。
没错，就是这么贵。
而且这年头的电动牙刷又贵质量又差，一年多出保就坏，都是正常的。
前世王逸2018年买了一款飞利浦电动牙刷HX6730，将近四百，结果一年后出保就坏。
幸好王逸买的时候随手加了个延保到四年的京东延保服务，果断返厂。
但这种东西检测+维修的成本，都快赶上生产成本了，果断直接换新。
就当王逸以为这次稳了的时候，一年多以后，再度损坏，继续延保返修，继续换新。
又过了一年多，再度故障，已经出了四年延保，王逸直接换了其他品牌……
电动牙刷早晚一次，一年用七百多次，算是使用频率超高的存在。
因此电动牙刷的平均寿命一般是二到五年，但到底是一两年还是四五年，就得看品牌是否良心。
某些品牌能做到平均寿命三四年，有的只有一两年。
一倍的差距，有时候不是价格问题，也不是技术问题，而是良心问题。
有个术语叫做“计划性报废”，适用于白电，适用于手机，也适用于电动牙刷。
像是2012年-2016，大多数的智能手机两年就卡得不行，不得不换代，就是计划性报废。
直到2016年后，国产智能机的品质变得很不错，可以多用一两年。
比如小米6，就成了钉子户，换个电池继续用。
同样，星逸电动牙刷也得面临这个问题。
不过王逸的选择和飞利浦不同。
不管是手机，还是电动牙刷，王逸都不会为了多赚钱，而选择计划性报废。999xs.net
像是星逸电动牙刷，王逸宁可成本高一点，也得把品控做好。
最起码把当下平均寿命一年的电动牙刷，做到平均寿命三年！
友商质保一年，星逸电动牙刷直接质保两年。
后续产业链成熟，会提升到四年寿命，甚至五年。
没办法，在2012年各种产业链都不给力，若是做到四年寿命根本不现实，哪怕马达不坏，电池也扛不住。
五年后，产业链全面升级，那就问题不大了。
电动牙刷，第二个研发品类。
同样好研发，至于电动牙刷的马达？
价格不高，完全没有研发的必要，直接购买就是。
若是自研，还得自己生产，太费事了。
随后，王逸的目光看向周围的办公室，开始思考其他智能产品。
之前简子妍买房，阴差阳错之下和仁恒达成合作，将为仁恒的高端小区打造全方位的智能家居解决方案和产品。
为此，王逸都得迅速丰富起星逸科技的产品线。
否则都合作了，星逸智家拿得出方案，拿不出产品，那不完了？
王逸开始规划：
灯具，收购一家灯具工厂，专门做智能灯具
前世王逸用的主要是米家生态，灯具买的易来Yeelight的，感觉还可以。
当时王逸做过对比，米家灯具质保一年，Yeelight质保三年。
就这一点，就让人觉得后者品控更好。
实际上也是如此，用了五六年，没出任何故障。
就是不知道Yeelight目前成立没有。
王逸打开浏览器搜索资料，表情变得很是精彩。
5月，亿联客信息技术注册新的智能照明品牌易来……
王逸叹了口气，刚注册，那就废了。
按照他们的进度，班底打造起来就得第四季度了。
开始研发新品就得年底了，等他们研发出新品，就得明年年中了。
慢！
太慢了！
当然，这个效率对于大多数的企业来说，都是正常的。
但对于华为来说，太慢了。
同样，对于王逸来说，更慢！
为什么华为能在多个领域都用两三年的时间，走完欧美巨头二三十年的路，并且做到行业领先？
就是华为的效率高，狼性文化，天天和战斗似的加班研发。
别的企业成立一个部门都得半年，有点产出就一年多。
而华为要做什么，迅速调配人手组建团队，直接开搞，半年就有产出。
哪怕是高端的智能驾驶，巅峰时期，华为弄了7000多位年轻工程师。
要经验有
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